近来,修改后的《江西省女员工劳动保护特别规则》发布,保证女员工依法享用相关待遇,女员工生育可享用188天产假

 近来,修改后的《江西省女员工劳动保护特别规则》发布,保证女员工依法享用相关待遇,女员工生育可享用188天产假

 近来,修改后的《江西省女员工劳动保护特别规则》发布,保证女员工依法享用相关待遇,女员工生育可享用188天产假。<\/p>

依据新版《江西省女员工劳动保护特别规则》 ,女员工生育或许妊娠停止,正常临产的,休产假九十八天,其间产前能够度假十五天,契合《江西省人口与计划生育法令》规则生育的夫妻,女员工除享用产假九十八天外,生育奖赏产假由六十天调整到九十天。女员工产假期间的生育补贴,对已参与生育稳妥的,依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由员工基本医疗稳妥基金付出;女员工生育、流产或许因实施计划生育手术所产生的医疗费用,依照生育稳妥规则的项目和规范,对现已参与生育稳妥的,由员工基本医疗稳妥基金付出。<\/p>

此外,修改后的《江西省女员工劳动保护特别规则》将节育、绝育和复通手术一致表述为计划生育手术。<\/p>

(总台记者 杨萍 石坤 满帅 刘昀彤 )<\/p>

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